首頁 最新招聘 最新簡歷 HR工具箱 職業指導 培訓信息 會員中心
匯款方式 關于我們 聯系方式 代理招聘 掌上貴陽人才網
關于我們


關于我們

貴州宏大聚賢人力資源開發有限公司

貴陽有才管理咨詢有限公司 

聯合運營導航人才網——貴州省青年就業服務中心

                       貴州省青年創業就業基金會

                      貴州省人力資源和社會保障廳認證,具備合法從事經營勞務派遣、國內勞務輸出、人事外包等多項服務的專業人力資源服務機構。擁有廣泛的人力資源網絡,完善的培訓基地以及經驗豐富的管理團隊。

旗下網絡招聘平臺導航人才網www.rwvgme.live2009年至今已經深得用戶的認可和信賴

www.rwvgme.live20099月—20136月:前身為貴州共贏人才網)

20136月開始與原貴州導航人才網(www.dh580.com)雙網合并

  正式更名為——貴州導航人才網.

我們的管理團隊來源于著名企業的管理高層,通曉各類企業的需求,善于根據各客戶的特點制訂有效的管理系統,并與客戶建立良好的溝通渠道。我們熟悉企業運作流程,了解企業對勞務用工的需求以及勞動人事事務的管理及嚴格執行相關制度。我們有廣泛的社會網絡,與貴州73所中專院校建立了緊密的合作,可以保證員工素質及背景的可靠性。同時,我們有幸聘請到國內多位著名的勞動力管理和供應鏈管理專家作為我們的顧問。聚賢人力公司憑著銳意進取的精神、全球化視野及前瞻性思維,立志成為貴州本土最具品牌的綜合性人力開發專業機構。

公司業務范圍

人力資源職能外包(含檔案托管、人事代理);

勞務派遣、勞務輸出、勞務培訓;

人力信息化解決方案、收集、發布、整理和儲存職業供求信息、互聯網職業信息服務;

國內職業中介服務、組織職業招聘洽談會、交流會;

職業設計、咨詢、高級人員推薦和咨詢(獵頭);

勞資關系咨詢、人力資源管理咨詢、企業管理咨詢。

我們的目標

致力于服務企業與社會,立足貴州成為西南地區最具競爭力的人力資源供應商和服務商之一。

網站優勢:

1招聘:2009開啟了貴州地區網絡招聘的先河。全國領先技術,按天計算,想招的時候就招 想停的時候就停 不招不計費不計時。為企業招聘節約60%招聘費用。深得當地企業贊許。

2功能簡歷推薦。該網站采用全國網絡領先技術,實現招聘信息與求職簡歷百分比推薦,既將符合招聘需求的求職者簡歷按百分比推薦到招聘企業后臺中,又將符合求職者需求的職位推薦到求職者后臺,大大實現了招聘與求職的吻合度,所以一直深受求職者與企業推崇。

3 、全開放式招聘模式:為保證企業享有充足的資源量,注冊會員后可無限量查看求職簡歷,無限量發布職位。海量簡歷滿足任何企業在線尋找,區別于大多數招聘網站不能直接查看簡歷,或者需要付費按量查看的弊端。不能直接查看或者公開簡歷,絕大多數是因為平臺沒有簡歷或者簡歷過少,采取的無奈之舉。

4、較高的靈活。采用領先技術,每個VIP客戶配有積分積分推廣職位的功能,企業可根據自身情況,通過積分設置相應職位顯示在不同區域,進一步改善招聘效果。

5、高效的操作模式:采用頂尖技術,配手機系統,用戶可通過手機客戶端,隨時隨地操作招聘或求職,掌握最新的動態。不受時間及空間限制,隨時查閱對方的相應信息,進而加強企業與求職者之間的交流。

6貼心的服務模式:為快速相應客戶需求,我們為企業實行7×24小時不間斷、無縫隙、全程化跟蹤服務,每月定期回訪招聘企業,了解客戶需求,幫助客戶解決招聘中遇到的問題。全程跟蹤的一對一客戶管理,及時、全位、熱忱的售前、售中、售后 三個環節一體化服務!任何疑問都有專人客服為你解答。

7、嚴格的審核制度,讓求職者與企業都享受真誠,無虛假信息。

 

我們的文化

展現“追求完美”的人文精神樹立品牌,成為人力資源行業最知名和最受信賴的企業。,以誠信理性的經營行為樹立優秀企業的形象為個人提供最好的發展機會,為企業尋找更多的良才。

經營理念:實現企業、求職者及第三方的互利共贏。

產品理念:博覽天下英才、思考企業未來。

服務宗旨:以品質求生存、憑服務口碑!

 

我們的發展方向:

第一趨勢導航人才網與貴州經濟變化相契合

   隨著西部大開發的國家舉措,貴州迎來發展轉型,旅游,貿易,出口消費等穩步提高。消費水平指數一直穩居全國前列。截止2009年底,貴陽工商局網絡查詢系統顯示,貴陽地區國有,外資,私營企業等注冊登記已接近10萬家。預計2013經濟將達到17萬家。經濟的發展必然帶來人才需求的增長,如何在競爭激烈的市場中站穩腳步,人才是一個品牌成長不可或缺的動力。共贏人才網專注網絡招聘五年,已經建立較完善的服務機制,在政府支持下必定為貴州地區經濟發展推波助瀾。

第二趨勢:人才網隨互聯網布局而動

 導航人才網,專注服務求職者走入高校。與貴州大學,貴州師范大學,貴陽醫學院,貴陽師范學院,貴陽學院,貴州交通職業技術學院,貴州亞泰職業學院,貴陽職業技術學院等貴州地區高校合作,通過多種形式宣傳開展校園招聘,贊助學校活動等,并邀請各高校畢業學生到共贏人才網來求職找工作,實現共贏,不但為企業招到了人,同時也解決了學生求職需求。廣告宣傳:公交車體廣告,商務樓LED傳媒,校園廣播媒體等都是導航人才網推廣策略。讓更多的求職者了解網站才能讓導航人才網注冊企業招聘到理想的人才。

第三趨勢招聘計劃落實

隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索(無論是站內的還是垂直的)必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來,時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。

第四趨勢:人才網深度參與到人才市場中,強化對職業者的研究

人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者,更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間,在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱,人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導并服務于未就業學生的職業規劃,對其進行職業教育,讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第五趨勢:用戶為王

互聯網用戶為王的規律在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶,以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群,在求職網站挖掘自身對于他們的價值時,商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。

第六趨勢:提升用戶滿意度

網站定期針對老客戶回訪中,客戶對于新系統普通感受功能強化,增多操作有些不適應,但二次回訪幾乎達到95%以上滿意度。

第七趨勢:人才網業務多元化

人才網業務多元化是現實和趨勢,多元化是求職招聘網站差異化的重要方法,且應以用戶(雇主、求職者或潛在求職者)為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第八趨勢:提升營銷能力,減少營銷投入

網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用,微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化,但單月名次并無太大的意義,且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大,且暴露出求職網站的運營問題,主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。

彩客网触屏版