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創新簡歷幫助應聘成功

大學生?h工故事

  主人公:曉嘉,廣州大學廣告學專業大四畢業生

  曉嘉剛剛與天河區一家知名廣告公司成功簽約,“我能被這家廣告公司留下的原因,除了踏實誠懇的學習態度外,獨具風格的簡歷起了很大的作用。”

  去年9月,曉嘉看到一家廣告公司的招聘信息,決定去應聘。“那個崗位要求應聘者有很強的創新意識,我認真地分析了崗位的要求后,按照要求制作了一份獨特的簡歷。”曉嘉在簡歷中把自己包裝成新的“產品”,然后從多個不同的角度來向公司進行推介。

  曉嘉笑著坦言道,經驗源自同寢室的一位姐妹制作的簡歷,這位女生想應聘一個人力資源管理崗位,曉嘉發現她把簡歷制作成計劃引進的人才檔案,以人才檔案的形式出現:“內容=是人才引進原因、人才主要成就”等要素。幾個星期之后,廣告公司的人事經理告訴曉嘉,她的簡歷吸引了招聘方,公司覺得這位新人很有創新意識,決定與她簽約。

  曉嘉在找工作中,也碰過很多壁。開始時,她一再把姿態放低,以低工資吸引招聘單位。后來,她發現這個想法是錯誤的。“當招聘者讓我談談自己對薪金的要求時,我想了想說,月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我,工資低并不能吸引我們,我們需要的是實干型人才,只要有能力,我們不怕多付工資。” 曉嘉說,從此以后她吸取這次的教訓,把自己對于薪酬的要求明確地告訴招聘方,同時要充滿自信地說道,自己完全有能力勝任這份工作。

  提前了解不打無準備之仗

  主人公:阿偉,華南理工大學軟件工程專業大四畢業生

  阿偉在上個月接到一家韓國公司的面試通知。為了做好應聘這家外企的準備,他還把在這家韓國公司工作的同學請來取經,問了一些應該注意的東西,包括招聘職位的相關情況。

  阿偉應聘的職位是技術支持工程師,面試時間是在下午。跟他一起面試的有近30人,先是筆試,筆試結束后是5 個人一組做游戲,在做游戲的過程中,幾個部門經理在旁邊靜靜地看著。在每個人談了簡短的感想之后,第一輪面試就這樣結束了。

  緊接著阿偉接到了第二輪面試的電話通知,在做游戲的時候,一個部門經理相中了他。“二面”時,該經理問了一些常規問題,他都中規中矩地做了回答,這些問題的答案他早有準備已經爛熟于心。結果,阿偉還在回家的路上,就接到公司人力資源部的電話,告訴他“三面”的時間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試,最后要去跟韓國公司中國技術中心的總經理聊天。

  阿偉對于找工作有自己的感想。他認為,如果認識準備應聘公司的員工,一定要向對方了解公司的情況,包括企業文化、業務特點和工作氛圍等,這方面的準備工作做得越細致越好,這樣做會讓自己對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司表面上看起來不錯,其實工作氛圍不好;有些公司名氣很大,可對員工十分苛刻;如果事先不知道,好不容易應聘成功,換來的卻是失望和后悔。

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