首頁 最新招聘 最新簡歷 HR工具箱 職業指導 培訓信息 會員中心

這樣寫簡歷,面試機會肯定就沒有了

如何通過簡歷呈現個人職業規劃和發展路徑的問題?簡歷重在細節處理,除了掌握一些優化技巧,還要留心那些看似不起眼的細節,它們也在左右你的成功率。為此,三位職業規劃專家特將簡歷中呈現出來的細節問題進行專題分析,記住,寫簡歷,千萬別出現以下問題,才能確保萬無一失!

  1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”

  本次簡歷點評活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而關于自己的業績和成果,卻只字未提。

  專家點評:“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內容,寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?”專家認為,“工作經歷”一欄的內容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點。

  專家建議:把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應聘崗位直接相關的成績,然后盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

  2、盡量寫多一點讓HR更了解我

  事無巨細,點點滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什么,讓HR不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去,也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息,如何讓HR有興趣打電話給你呢?

  專家點評:既然是簡歷,就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配,只要把重點信息展示清楚就達到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削,寫個簡歷都不會抓重點,效率太低;二是過長的表述,會占用別人的時間,引起反感。

  專家建議:HR每天要瀏覽大量的簡歷,不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

資訊分類
職業指導 簡歷指南 面試寶典 職場八卦 勞動法苑 職場觀察
最新資訊
彩客网触屏版