首頁 最新招聘 最新簡歷 HR工具箱 職業指導 培訓信息 會員中心

貴州導航人才網網絡招聘雜談

     網絡招聘做到目前大多數已經同質化,技術并非是一個網站的核心,核心在于運營。

網絡技術并非是業務發展的根基,一個好的網站,流量非常大,用戶非常喜歡,客戶粘稠度很高。

反之,流量小,客戶體驗度差,粘稠度不高。這樣的網站注定走向沒落。

      我們已經見過太多網站的興衰沒落,而作為同質化非常嚴重的招聘網站。我可以說的似乎很多。

當我們進入一家網站注冊簡歷找工作的時候,是什么體驗,讓我們能對這個網站產生好感呢?

1,注冊簡歷方便 快捷 實用,不會強迫我驗證各種信息,不會逼迫我做出一些難以抉擇的選項。

2.網站注冊后 我能盡快找到自己想找的內容,工作職位劃分,工作地點,薪資,其他條件。

3,找到這些工作后,希望這個工作是真實有效,而不是網站為了填充內容而復制粘貼來的信息,投遞簡歷后 石沉大海。

 

是什么在降低我們對網絡招聘的信任度呢?

1.大量垃圾信息,不管是對于求職者也好 對于招聘方也罷  大量垃圾信息展現在面前的時候 都會感到厭惡。

2.大量電話的騷擾,做微HR你只要在網站留下你的電話,各種保險,活動,股票,培訓等等電話接踵而至。

3.當你的信息放到網上后,求職者會接到大量電話,招聘方也會不厭其煩的解答,但效果依然不讓人滿意,

 因為優秀的人才一般等著別人找,而大企業也等著求職者擠破門,雙方都待價而沽 是網絡渠道很難去彌補的方式。

 

怎么才可以在人才網站中找到自己滿意的工作呢?

1.按照網索引 先找尋符合自己條件的工作 職位  地點 薪資 

2,注冊簡歷后公開電話,簡歷填寫盡量美化 詳細,一切都等待面試的機會

3,主動找尋下符合自己的企業,電話過去要求面試機會,主動出擊。

 

 

資訊分類
職業指導 簡歷指南 面試寶典 職場八卦 勞動法苑 職場觀察
最新資訊
彩客网触屏版